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试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)

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第1题

在试用期开始前人力资源部和业务部门负责人应当与新员工沟通试用期工作目标和考核标准。（)
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第2题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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第3题

在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标，同时设计考核方法及其标准。（)
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第4题

对试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。（)
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第5题

用工单位与同一员工只能约定1次试用期。（)
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第6题

员工第一次与企业签订劳动合同时，应约定试用期，试用期最长不超过（)

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第7题

借机和员工进行沟通，改善人力资源部和员工之间的关系是问卷法的好处之一。（)
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第8题

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是（)

A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

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第9题

在绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动是指（)

A.及时反馈

B.持续沟通

C.员工激励

D.提供支持

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第10题

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

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