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新录用员工需在试用期满前1个月,用人部门组织员工填写试用转正申请,并按录用审批程序进行审批。()

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第1题

员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。()
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第2题

关于人民法院司法警察警力调用的审批程序正确的是()

A.上级司法警察部门调用警力,应填发警力调用命令,并按权限履行审批程序

B.下级司法警察部门申请调用警力,需填写申请警力调用审批表,并按履行审批程序

C.其他部门向司法警察部门申请调用警力,需填写申请警力调用审批表,并按履行审批程序

D.同一级法院司法警察部门申请调用警力,不需填写申请警力调用审批表

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第3题

员工转正主要依据包括?()

A.个人试用期内绩效表现

B.上级客观评价

C.上级对转正流程的审批,不审批不转正

D.360度测评结果或德能深度汇谈结果

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第4题

《陕西省新录用公务员任职定级实施办法》明确规定,对考核合格的新录用公务员,招录时明确职位的,试用期满后,按照招录公布的职位确定职务()
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第5题

拟录用员工在入职前不需要进行录用体检,就可以录用。()
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第6题

员工试用期满时,所在部门负责人应根据()进行考核,并填写考核表报人事部门。

A.工作表现

B.出勤

C.执行能力

D.工资

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第7题

对试用期的员工不签培训协议,需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。()
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第8题

经过试用期满合格的正式员工培训,可分为()

A.部门内部培训

B.部门交叉培训

C.晋职培训

D.组织外训

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第9题

试用期内,如果员工自觉不能适应工作,可提出书面辞职报告,并按规定办理离职手续。()
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第10题

在招聘录用过程中,如果人力资源部及用人部门在人选上意见冲突时,应尊重用人部门的意见。()
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