员工转正主要依据包括？（)

A.入职即入钻

B.快速达成转正标准

C.转正即增员

D.转正即做导师

A.遵守国家法律法规，公司各项规章制度

B.胜任本职工作，完成岗位工作任务

C.累计迟到、早退不超过三次

D.无严重疾病

A.员工请假三天(含)以内，审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内，审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上，审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上，需由总裁审批

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.销售线索

B.确认上级

C.上报审批

D.商务谈判

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

A.上月上级单位审批核销的损耗数量，损耗填“+”号

B.上月上级单位审批核销的损耗数量，损耗填“-”号

C.本月上级单位审批核销的损耗数量，损耗填“+”号

D.本月上级单位审批核销的损耗数量，损耗填“-”号

A.是可以理解的，毕竟小王是不可多得的人才

B.是合理的，校方有权利决定新老师的转正

C.是错误的，名牌大学毕业不是取消试用期的唯一原因

D.是违法的，违反了《中华人民共和国教师法》