更多“有成就需要的人会把成就归因于自己的努力,把失败归因于努力不够。()”相关的问题
第1题
积极归因是指把失败归因为自己努力的结果等可控的因素;把成功归因为自己没有长期的努力等可控的因素。()
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第2题
如果员工奖失败归结于没有努力,将会降低工作积极性。()
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第3题
测量放线人员应自觉遵守公民道德与职业道德,努力把自己培养成四有新人――有理想、有道德、有文化、有纪律。()
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第4题
内控型学生相信凡事操之在己,将成功归于自己的努力,把失败归于自己的疏忽,以下属于内控型学生的话语是()。
A.“考卷太难了,所以我没有考好。”
B.“是我自己粗心,所以会做错。”
C.“我说过我不行。”
D.“这一个月来,我的努力没有自费!”
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第5题
根据麦克利兰的观点,“A型动机”的人总是挑选难度适中的任务,而且只有在自己能够通过工作影响最终结果的条件下才积极主动付诸努力。()
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第6题
领导特质的大多数研究努力以失败告终,后期围绕“大五”人格的理论框架梳理特质时,取得一些突破。()
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第7题
生产计划应根据社会的发展需要,服务于社会,并努力取得社会支持和信任,把企业看成是一个开放型系统。()
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第8题
数字化的组织可以让职员找到自己的位置与努力的方向,并且知道该如何做事、如何评价绩效产出。()
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第10题
国家电网公司的企业精神是“努力超越,追求卓越”。()
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