更多“领导特质的大多数研究努力以失败告终，后期围绕“大五”人格的理论框架梳理特质时，取得一些突破。()”相关的问题
第1题
注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)
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第2题
卡特尔的人格特质理论把人格划分为16种特质，通过这16种特质就可以准确的描述人的人格。（)
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第3题
封建制领导效能理论注重对领导者个人特质的研究，具有浓厚的宗教色彩。（)
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第4题
领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。（)
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第6题
研究表明，一些特质如害羞、畏惧、不安在很大程度上不是由于内在的基因特点决定的。（)
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第7题
特质是决定个体行为的基本特征,是人格的有效组成元素和测评人格的基本单位。（)
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第8题
奥尔波特把一种特质视为以某种特殊方式作出的一种反映倾向，他关注个体内的特质模式和组织，并赞同用因素分析来寻找基本人格单元。（)
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第9题
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（)的缺陷。
A.忽视了下属的需要
B.忽视了情境因素没有指明
C.各特质之间的相对重要性
D.没有区分原因和结果
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第10题
特质研究主要注重在体力、智力和人格特点上不同于（)的特质。
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