更多“如果员工奖失败归结于没有努力,将会降低工作积极性。()”相关的问题
第1题
如果员工将失败归结于能力差,会降低工作积极性。()
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第2题
根据期望理论,如果管理者不能兑现对员工的承诺,员工接下来的工作积极性将下降。()
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第3题
如果员工将失败归结为能力太差,接下来他的工作状况会如何()
A.不能判断
B.工作状态不变
C.积极性降低
D.更加努力
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第4题
员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度,这是组织变革隐性阻力的表现。()
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第5题
积极归因是指把失败归因为自己努力的结果等可控的因素;把成功归因为自己没有长期的努力等可控的因素。()
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第6题
领导工作中的协调就是研究如何把员工的工作积极性充分调动起来。()
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第7题
用没有充电自动控制的充电机,如果充电时间过长、充电电流过大将会损坏电瓶。()
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第8题
有成就需要的人会把成就归因于自己的努力,把失败归因于努力不够。()
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第9题
主站数据库任务表中执行失败将会触发告警事件()
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第10题
适度压力又叫良性压力,可以充分调动员工的工作积极性和主动性,具有较强的推动力。()
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