更多“职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。()”相关的问题
第1题
职位类别是对组织所有职位,按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。()
点击查看答案
第2题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的()。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
点击查看答案
第3题
职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。()
点击查看答案
第4题
职位纵向分类的原则和依据包括()。
A.根据职位薪酬的高低
B.繁简难易程度
C.责任的轻重
D.所需人员任职资格的条件
点击查看答案
第5题
职级是指工作性质不同,但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。()
点击查看答案
第6题
分类法是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分,即先确定等级结构,然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第7题
职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。()
点击查看答案
第8题
将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是()
点击查看答案
第9题
求职强度是指求职者或应聘者希望获取某个职位的强烈程度或迫切程度。()
点击查看答案
第10题
职位评价的最终结果应当是得到一一个组织的()。
A.薪酬等级结构
B.职位等级结构
C.代表职位价值的点数
D.全体职位排序
点击查看答案