更多“分类法是在岗位分析基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任”相关的问题
第1题
职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。()
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第2题
岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
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第3题
职级是指工作性质不同,但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。()
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第4题
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。
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第5题
()是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。
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第6题
职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。()
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第7题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第8题
以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
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第9题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的()。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
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第10题
因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.问卷调查法
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