教师职业道德评价时，运用定量方法的关键在于考核指标体系的确立、（)。

A.战略管理评价指标

B.获利能力评价指标

C.经营决策评价指标

D.风险控制评价指标

A.人力资源指标

B.资产质量指标

C.经营增长指标

D.获利能力

A.明确评价对象和评价目的

B.设定评价指标体系的边界

C.设计评价指标

D.确定指标体系的结构

A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标

B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标

C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标

D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

A.指标的可操作性

B.指标的持续性

C.指标内涵的稳定性

D.指标体系的相对稳定性

A.合法性

B.科学性

C.集中性

D.完整性

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

A.态度指标

B.否决指标

C.定性指标

D.定量指标

E.业绩指标

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性