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第1题
职位纵向分类的原则和依据包括（)。
A.根据职位薪酬的高低
B.繁简难易程度
C.责任的轻重
D.所需人员任职资格的条件
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第2题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
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第3题
下列不属于职位分类特点的是（)。
A.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇
B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件
C.职位分类是以“事”为中心的
D.级随职定
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第4题
世界上绝大多数国家的养老保险给付条件主要类别有（)。
A.年龄和投保年限
B.年龄和工龄条件
C.年龄、工龄和投保年限条件
D.年龄和居住期限条件
E.投保年限和工龄条件
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第5题
职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（）
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第6题
工作环境由工作人员自由支配，并且工作环境会影响到工作人员的体力或脑力健康，所以工作环境的特定性将会决定工作所需要的人员的条件。（)
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第7题
职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（)
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第8题
职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。（)
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第9题
司法警察的（)和（)要求司法警察必须保证（)、（)，才能体现出执行上级警令的严肃性和权威性。
A.工作性质，工作特点，警令畅通，指挥有效
B.工作要求，工作环境，令行禁止，指挥得当
C.工作性质，工作要求，警令畅通，指挥得当
D.工作要求，工作特点，令行禁止，指挥有效
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第10题
人员工作绩效的关键因素包括（)
A.工作方法
B.工作环境
C.组织管理
D.工作者
E.工作本身
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