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[单选题]

下列不属于职位分类特点的是()。

A.级别与职务挂钩,按工作责任大小和贡献定待遇

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.职位分类是以“事”为中心的

D.级随职定

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更多“下列不属于职位分类特点的是()。”相关的问题

第1题

职位分类管理制度注重学历与资历,有利于吸引高素质人才。()
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第2题

下列不属于确定我国公务员级别主要依据的是()。

A.职务

B.职位责任

C.工作年限

D.政治面貌

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第3题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第4题

下列属于能力与薪酬挂钩方案的是()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

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第5题

实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下,通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇,真正解决不提升职务也能提高待遇的问题,使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。()此题为判断题(对,错)。
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第6题

退役军人的政治、生活待遇与其服现役期间所做___挂钩。

A.能力

B.学历

C.贡献

D.职级

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第7题

下列关于职级的说法,不正确的是()。

A.职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道

B.职级,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献

C.职级,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据

D.职级,具有领导职责

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第8题

将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是()

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职位分类

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第9题

退役军人的政治、生活等待遇与其服现役期间所做贡献挂钩。()
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第10题

来宾座次安排的主要因素是()。

A.水平高低、年龄大小

B.学历高低、工资多少

C.地位高低、职务大小

D.水平高低、能力大小

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