队伍建设方案中，对于2019年入司新人，每月未举绩且该月连续（）天不参会，给予强制离司

A.举绩生效长险主险保费1200元

B.举绩生效4件短险保费800元

C.举绩生效长险主险保费1200元或4件短险保费800元

D.举绩生效长险主险保费1200元且4件短险保费800元

A.二

B.三

C.四

D.五

A.12 500 50%

B.20 300 50%

C.20 500 60%

D.12 300 60%

A.500

B.800

C.1000

D.1100

A.新人岗前结训上岗率

B.新人入司首星率

C.新人入司三个月内连星达人率

D.新人入司四个月内主任晋升率

A.新人入司，奖励500元

B.新人入司，奖励价值120元的实物奖励

C.新人转正（1、2月转正），奖励推荐人1200元

D.新人举绩，奖励推荐人价值100元实物

A.新人本人达成佣金万元即可享受

B.以组为单位，三季度新增健康人力3人

C.主管本人7月或8月新增健康1人

A.当月转正、1000

B.当月转正、500

C.入司三个月转正、500

D.入司三个月转正、100

A.均按自然月

B.每月15号之后入司的新人，月度绝对参会率和主险举绩以次月算为第一个月

C.参会计算按智能（刷脸）参会系统为统计口径

A.新人出勤率80%以下，推荐人不享受推荐入司奖

B.推荐人出勤率80%以下，推荐人不享受推荐入司奖

C.新员成功推荐1新员入司，即可同时享受营内津贴和推荐入司奖

D.对于推荐超出星计划招募年龄但成功办理入司的新员，其推荐人奖励在新人达成其他相应要求的前提下按50%发放

A.2、入司时间未满三个月、4

B.3、入司时间未满三个月、4

C.2、入司时间未满三个月、3

D.2、入司时间未满两个月、4