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[单选题]

根据市公司《2019年二季度队伍建设战投方案》,二季度入司新人若想拿到参会津贴,条件为(),且参会率≥80%

A.举绩生效长险主险保费1200元

B.举绩生效4件短险保费800元

C.举绩生效长险主险保费1200元或4件短险保费800元

D.举绩生效长险主险保费1200元且4件短险保费800元

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C、举绩生效长险主险保费1200元或4件短险保费800元
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第1题

总公司战投针对县支公司的投入中规定:每个季度,根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司,用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的,当季月均长险举绩人力实现()增幅的,奖励()元。

A.50%,40000元

B.45%,35000元

C.40%,30000元

D.35%,25000元

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第2题

2019年总公司将从战投资金中预留部分资金用于部分地市分公司队伍建设专项支持,其中2018年季均有效人力在1500人(含)至2500人的,地市公司获取的奖励基数()万元,1500人以下的,奖励标准是()万元;其中省会城市奖励基数翻倍。

A.80万元,60万元

B.60万元,40万元

C.50万元,40万元

D.50万元,40万元

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第3题

省公司队伍建设战投的兑现全部以费用形式兑现()
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第4题

根据省公司三季度战投方案,2018年4月1日-2019年6月30日期间签约新人在三季度有效新人3人,可获得奖励()元

A.3000

B.4000

C.5000

D.6000

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第5题

总公司战投关于收展发展针对地市公司的方案中,地市公司收展争先进位奖励根据市级机构收展队伍体量、月均长险举绩率、收展队伍增幅进行综合考量,年终进行核算发放。市公司收展人力突破()人的,奖励()万元。

A.800人,40万元

B.1000人,50万元

C.1000人,60万元

D.1200人,60万元

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第6题

本月签约新人达成星级人力可累计获得市公司战投奖励()

A.1500

B.2000

C.2500

D.3000

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第7题

新人首次签约,符合基本法入司年龄(营销:20—50岁;收展:20-45岁),达标主举人力(主举保费1800元以上(不含)),正常出勤且八分制正常录入,可获得市公司战投奖励()元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第8题

二季度队伍建设的费用奖励要求是二季度入司新人三晋率≥64%。若低于64%,则无公司费用奖励()
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第9题

《省公司二季度队伍建设方案》“主管晋升奖”,二季度1+9晋升组经理,符合其他条件,奖励()。C

A.1000元

B.2000元

C.6800元

D.11000元

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第10题

2019年总公司战投关于职场标建的方案中,职场运作津贴奖励的获取条件是()

A.属省公司向总部申请报备的职场,且考评期内,达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内,申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励,奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

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第11题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度有效新增1人,且一季度成为有效人力,在一季度晋档主管,晋升高级、资深组经理,奖励元;晋升高级、资深处/部经理,奖励元()

A.1000;3000

B.2000;3000

C.1000;2000

D.2000

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