更多“年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人入司第二个三十天参会天数达到（），即可获得参会奖励（），二次入司新人参会达标则奖励按（）的标准进行发放”相关的问题
第1题
年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标（不考虑活动量补贴奖励），则可获得新人奖励合计（）
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第2题
《总公司代理人活动管理办法》分公司对接支持方案中，若代理人张某，SZE1职级，城区，1年内新人，7月新人责任津贴5000元。 7月出席10天，按照按照总公司管理要求，将扣罚（）元，按照分公司对接支持政策，扣罚（）元，分公司通过加扣款补发（）元
A.2000、350、1650
B.2500、500、2000
C.2000、400、1600
D.2500、350、2150
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第3题
新版基本法新人津贴分为哪几个版本（）
A.新人版；青年版；青年加强版
B.郊县版；城区版；城区加强版
C.新秀版；新锐版；新锐加强版
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第4题
5月城区方案中只要新人下工号当月出席率80%以上就奖励新人500元吗（）
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第5题
一季度人力发展战投方案中,入司首月城区新人按每出勤一天（）元的标准发放出勤津贴,全勤发放400元;
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第6题
八月队伍建设方案中，每推荐1人上岗，并辅导新人达成长举，推荐人可获得1000元新秀辅导津贴。长举标准为个险长险主险期交保单单件保费达到1500元及以上（）
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第7题
石家庄分公司8月大个险队伍建设方案“创业支持奖”中，新人自签约首月起前三个月内达到获奖基本条件的月度，当月短险累计达成500元及以上支持创业津贴（）元，当月短险累计达成800元及以上支持创业津贴（）元
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第8题
关于《黑河分公司“邀创业合伙人 做国寿企业家”2017年队伍建设方案》补充条件的通知中，三晋、晋组奖励人员基数中新人、新主管要求每月必须出勤（）天，农网每月出勤（）天。如未达成出勤标准将不算三晋人数及晋组人数。请选择
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第9题
二季度队伍建设的费用奖励要求是二季度入司新人三晋率≥64%。若低于64%，则无公司费用奖励（）
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第10题
三季度队伍建设的费用奖励要求是三季度入司新人三晋率≥64%。若低于64%，则无公司费用奖励（）
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第11题
方案中所增新人需正常出勤城区8次、农网4次，参加签约班、启航班，否则不获取奖励（）
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