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[多选题]

伊旗支公司一月份队伍建设方案,增员奖励之推荐人激励奖有哪些()

A.新人入司,奖励500元

B.新人入司,奖励价值120元的实物奖励

C.新人转正(1、2月转正),奖励推荐人1200元

D.新人举绩,奖励推荐人价值100元实物

答案
BC
更多“伊旗支公司一月份队伍建设方案,增员奖励之推荐人激励奖有哪些()”相关的问题

第1题

伊旗一月份队伍建设方案(市公司增员奖励),新主管培育奖(主管层面),奖励内容()

A.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力6人成功晋级组经理(首次晋升),奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

B.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力5人成功晋级组经理(首次晋升),奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

C.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力6人成功晋级组经理,奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

D.参加市公司举办的创业俱乐部,拟组建团队有效人力5人成功晋级组经理,奖励新主管创业基金10000元(晋升、维持2次发放)

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第2题

伊旗支公司一月份业务推动方案时间()

A.2019年1月4日至2月2日

B.2019年1月1日至1月30日

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第3题

《二季度队伍建设方案》“总公司职场方案奖”,长举人力奖励的条件,持证人力较季初正增长,月均长举人力增员(较2018年月均值)(),月均增员率()B

A.10%;7%

B.20%;7%

C.10%;8%

D.20%;8%

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第4题

市公司队伍建设绩效方案,当月增员目标达成率至少需达成()才有奖励,当月举绩目标达成率至少需达成()才奖励

A.50%、50%

B.60%、60%

C.50%、60%

D.60%、50%

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第5题

关于《黑河分公司“邀创业合伙人 做国寿企业家”2017年队伍建设方案》补充条件的通知中,功能组奖励增添调节系数,季度月均增员率在()以下,奖励为0。请选择

A.7%

B.8%

C.10%

D.12%

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第6题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度有效新增1人,且一季度成为有效人力,,且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管,奖励20000元()

A.直接培育一名组经理

B.直接培育二名组经理

C.团队有效增员8人

D.团队有效增员10人

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第7题

《2019年职场队伍建设激励方案》长险举绩人力奖励目标未:持证人力季末较季初正增长;月均长险举绩人力增幅(较2018年月均值)20%及以上;月均增员率7%及以上()
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第8题

《2019年职场队伍建设激励方案》入围职场只有月均长险举绩率≥30%、月均增员率≥7%、月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%、季末持证人力较季度初正增长,才能获得职场运作津贴长举人力奖励()
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第9题

市公司一月份队伍建设方案,营销员争先进位奖如何获得()

A.营销和收展全市办理入司 前300名,市公司按照每人200元/人 标准给予推荐人实物奖励,先到先拿, 抢完为止

B.营销和收展全市办理入司 前200名,市公司按照每人300元/人 标准给予推荐人实物奖励,先到先拿, 抢完为止

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第10题

官升一级之强身健体奖,某主管直辖组有效人力达成1+5,如果她想10月份获得该方案奖励直辖组当月需要增员多少人,奖金多少如果她想11月份获得该方案奖励直辖组当月需要增员多少人,奖金多少()

A.2人、3000元;3人、2000元

B.1人、3000元;3人、3000元

C.1人、3000元;3人、2000元

D.2人、2000元;4人、2000元

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第11题

组织发展峰会增员奖励方案之2-4月增员高手奖(武夷山游),方案要求()

A.增员人4月达成钻石会员,直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥2人

B.增员人4月达成钻石会员,直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥3人

C.增员人累计2个月达成钻石,直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥2人

D.增员人累计2个月达成钻石,直接增员上岗且新人上岗当月达成钻石≥3人

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