《2019年职场队伍建设激励方案》长险举绩人力奖励目标未：持证人力季末较季初正增长；月均长险举绩人力增幅（较2018年月均值）20%及以上；月均增员率7%及以上（）

A.长险举绩人力奖励

B.有效人力奖励

C.星级人力奖励

D.争先进位奖励

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

A.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数3万元 ；[50,60）,奖励基数4万元 ；[60，+）,奖励基数6万元

B.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数3万元 ；[50,60）,奖励基数4万元 ；[60，+）,奖励基数5万元

C.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数4万元 ；[50,60）,奖励基数6万元 ；[60，+）,奖励基数8万元

D.月均长险举绩人力分档： [0,40）,奖励基数2万元 ；[40,50）,奖励基数3万元 ；[50,60）,奖励基数5万元 ；[60，+）,奖励基数7万元

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

A.2019年1月至3月签约，一季度达成有效人力

B.2019年1月至3月签约，一季度实现长险举绩

A.2019年1月1日-2019年12月31日每月度

B.2019年4月1日-2019年12月31日每月度

C.2019年4月1日-2019年12月31日每季度

D.2019年1月1日-2019年12月31日每季度

A.50%，40000元

B.45%，35000元

C.40%，30000元

D.35%，25000元

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

A.16000人，5800人，10000人，1000人，8%

B.20000人，6000人，10500人，1200人，10%

C.18000人，6450人，11000人，1500人，10%

D.22000人，6500人，10000人，1200人，8%