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安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案新增激励中月度绝对参会率和主险举绩统计规则为（）

A.均按自然月

B.每月15号之后入司的新人，月度绝对参会率和主险举绩以次月算为第一个月

C.参会计算按智能（刷脸）参会系统为统计口径

答案
B、每月15号之后入司的新人，月度绝对参会率和主险举绩以次月算为第一个月
每月15号之后入司的新人月度绝对参会率和主险举绩以次月算为第一个月参会计算按智能（刷脸）参会系统为统计口径
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第1题

四川省分公司2019年个险渠道机构大型化专项推动方案中，以下哪种情况将受到绩效扣款或警示谈话（）

A.四有效人力低于200

B.季均有效人力预算完成率低于100%

C.四季度同比有效人力负增长

D.三季度有效人力目标完成率低于90%

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第2题

个险渠道、精准营销渠道外勤人力成本依据《分公司支出计划管理规则》规定上报支出计划方可列支（）
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第3题

团队有效新增激励奖（总部一季度方案）——组经理系列奖励——有效新增是指（）

A.2019年1月至3月签约，一季度达成有效人力

B.2019年1月至3月签约，一季度实现长险举绩

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第4题

2021年一季度筹备主管计划方案，方案对象是个险渠道在册营销员（）
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第5题

分公司BIP中的个险人力清单报表其架构信息为即时架构，无法查询历史部组架构情况（）
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第6题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法二季度直辖组至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

个险渠道业务及专项费用包含（）

A.业务推动费用

B.人力发展费用

C.培训费用

D.专项费用

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第8题

个险渠道人力发展“两高两优”是指：高绩效、高留存、优白板、优聘才（）
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第9题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：高级经理一级维持考核标准：超A类基本法直辖部上半年累计（）元，上半年直辖部至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A.69000，9

B.69000，10

C.96000，9

D.96000，10

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第10题

个险渠道就是对销售部队的经营，是对人力规模，人均业务能力以及品质的经营（）
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第11题

某分公司个险渠道半年月均规模保费约300万元，最多能申请（）台移动智能POS终端。

A.5

B.6

C.7

D.8

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光伏组件及支架的承重应明显超过实际可能的最大载荷要求。 · · · ·（） 成段破底清筛前,应根据既有线路情况和清筛施工要求预卸足够的道碴（）[921000000] 钢轨闪光焊接设备，根据结构型式可分为（） 大体积金刚砂耐磨地面施工中，激光发射器架设要根据()设在最佳位置，根据原始水准点引地坪标高到激光整平机。 工作中若有特殊情况需要变更安全措施时，下列叙述正确的是（） υmax>160km／h正线，作业验收，高低静态几何尺寸允许偏差管理值为（）
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