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[单选题]

下列关于考核主体的说法错误的是（)。

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

C.有时外部评价的成本要高于内部评价

D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格

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第1题

绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

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第2题

（)作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

A.上级

B.同时

C.外部人员

D.员工自己

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第3题

不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的，因此，如果要考核员工对客户的服务态度，考核者应该选择（)

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

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第4题

关于360度绩效评估的陈述，正确的是（)。

A.一般采用署名的方式

B.考核主体通常为直接上级

C.可以更好地实现上级的管理意图

D.可以减少评价中存在的主观偏见

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第5题

在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（)。

A.上级对员工的工作不了解

B.掺杂着主观意识

C.评价更加全面

D.下属对员工关心程度不够

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第6题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)
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第7题

员工绩效考核由其（)进行考核，然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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第8题

下列关于新生儿急性疼痛评估量表说法正确的有（)

A.信度高

B.效度高

C.实用性强

D.可行性较强

E.以上均对

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第9题

公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。（)
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第10题

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是（)。

A.预测效度

B.内容效度

C.结构效率

D.重测效度

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