关于360度绩效评估的陈述，正确的是（)。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

A.上级

B.同时

C.外部人员

D.员工自己

关于360度考核法,正确的理解是()。

A一般采用署名的方式

B有利于促进员工的职业发展

C可以据此确定员工的任务绩效水平

D能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能

A.上级评估

B.客户评估

C.同级评估

D.下级评估

A.跟随者战略可以采用标杆超越法

B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体

C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持—致

D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法

E.防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

A.熟悉下属工作

B.掌握政府绩效评估的目的、内容和方式;实现一定的管理目的

C.可以把一些在其他评估指标中难以精确反映的工作绩效相对地体现出来，弥补现行定量评估的缺陷

D.较多采用定性评估方法

A.第三方评估

B.上级评估

C.内评估

D.自评估

A.培养员工的责任心，改善团队合作状态

B.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯

C.缺少发展机会

D.能够使上级更好地理解下级

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

C.有时外部评价的成本要高于内部评价

D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格