绩效考核主体中，最主要，也是最常见的考核主体是（)。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

A.A.直接主管

B.B.同级同事

C.C.员工本人

D.D.下级

A.上级对员工的工作不了解

B.掺杂着主观意识

C.评价更加全面

D.下属对员工关心程度不够

A.最高上司

B.同事

C.直接上司

D.下级员工

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

A.员工的直接上级

B.员工的同事

C.员工服务的客户

D.员工本人

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

A.上级

B.同事

C.工会

D.外部人员

A.被评估者的上级

B.被评估者的下级

C.被评估者的同级

D.员工自己

A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度

B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真

C.有时外部评价的成本要高于内部评价

D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格