传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

A.培训是在一种成本费用

B.培训为终身化学习趋势

C.培训为单纯的岗前技能培训

D.培训主要针对技术员工

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法

D.游戏法

A.新技术

B.新市场

C.新制度

D.组织新目标

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长，内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

A.系统使用人员的培训目的是使其可以独立完成大数据平台的日常维护，解决一般问题

B.培训过程中将针对不同的用户和不同的培训内容采用相同的培训方案，以达到最佳的培训效果

C.实践培训主要针对于技术开发人员及系统维护和客户

D.培训形式包括集中培训、现场培训、针对性培训