企业培训师承担着学习促动者、（）等多种角色，需要自身具备较强的学习能力和创新能力。

A.社交能力

B.平衡能力

C.专业能力

D.文字能力

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

A.行动学习方式采用专题讨论、分散独立解决问题形式

B.行动学习的目的是通过一定时间的学习和培训，培养和提高参与者的分析问题解决问题的能力、领导能力、决策能力等

C.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等

D.行动学习方法适用对象为中基层管理者

A.学员和老师共同主导

B.教师的角色是促进者、指导者、评估者

C.对学员的表现有反馈

D.适用于高级学员

E.实施前需培训教师和学员

A.网上授课

B.周末培训

C.集中培训

D.定期学习

A.身份、职业分组

B.学习专业分组

C.培训方式分组

D.培训程度分组

A.培训开发能力

B.培训教学能力

C.培训管理能力

D.培训研究能力

A.能力培训

B.专业知识培训

C.工作方法改进培

D.态度转变培训