工作分析可以为招聘提供的信息有（)。‍

A.制定竞聘上岗方案

B.公布招聘岗位，资格条件等招聘信息

C.审查应聘人员资格条件

D.考试、考察

A.从业人员学历信息

B.从业人员处罚信息

C.从业人员职业信息

D.从业人员获奖信息

A.工作描述

B.工作评价

C.工作描述和工作评价

D.任职资格

A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理

A.购药人员信息

B.购买发热药品人员信息

C.推销药品人员的信息

D.药房工作人员信息

A.规划

B.招聘

C.培训

D.考核

A.工作标准

B.岗位价值

C.岗位要求

D.晋升路径

A.明确目标并搜集背景信息

B.选择工作样本

C.搜集工作信息

D.审查工作信息

A.资源保障

B.资源保障和信息支持

C.信息支持

D.信息保障

下列不属于信息素养三个层面的是()。

A信息意识

B文化素养

C信息素质

D信息技能