题目
A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法
B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法
C.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法
D.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理
第1题
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
第2题
A.观察分析法
B.问卷分析法
C.工作日志法
D.访谈分析法
第3题
A.工作职责范围和工作责任内容
B.任职者的活动
C.工作特征
D.任职者的要求
第4题
A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的
B.用于要符合法律条文
C.工作规范是对任职者的要求
D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
第5题
A.求职者
B.运行者
C.任职者
D.掌权者
第6题
A.任职者
B.直接主管
C.工作岗位
D.工作职责
第7题
A.工作要求
B.职业特征
C.任职者要求
D.职位薪酬
E.任职者特征
第8题
A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
第9题
A.工作环境
B.工作内容
C.工作任职者要求
D.工作联系
第10题
A.职位描述
B.任职者资格分析
C.工作规范
D.工作说明书
E.工作概述
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