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[单选题]

通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎么样做,由此获得岗位工作的资料。这种工作分析方法被称为()。

A.观察分析法

B.问卷分析法

C.工作日志法

D.访谈分析法

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第1题

通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法是()。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第2题

访谈法是()。

A.任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者,了解他们所做的工作内容,为什么这样做与怎样做,由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息,达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察,把有关工作各部分信息记录下来,把所获得的岗位工作信息进行整理

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第3题

工作分析的内容包括()。

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

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第4题

职务分析的主要收集者不包括()。

A.职务分析专家

B.岗位在职人员

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

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第5题

维修工作记录的内容包括()

A.记载对航空器及其部件做具体维修工作的详细记录

B.记载对计量器具所做的维修工作的详细记录

C.记载对工具设备所做的具体维修工作的详细记录

D.以上所有

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第6题

工作分析小组成员还要根据工作任务的内容对各个岗位的任职者进行相应的培训。()
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第7题

行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度,而是观察被评估者做某项特定行为的频度。()
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第8题

()是指完成该项工作所需具备的基本条件。

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

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第9题

资格说明书一般由()共同编制。

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

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第10题

下面不属于工作日志内容的是()

A.前言

B.填写说明

C.任职者信息

D.工作流程

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