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第1题
职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.薪酬待遇
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第2题
员工的职业生涯规划和管理的前提是（)。
A.组织职业生涯开发与培训体系的建立
B.职业生涯规划的评估
C.自身的准备定位
D.满足组织发展的需要
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第3题
以下哪项是职业生涯规划的意义（)。
A.明确职业定位，规划发展方向
B.加快职业成长，发挥自我潜能
C.设置职业目标，落实行动方案
D.以上都是
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第4题
组织职业生涯规划的核心是员工本人。（)
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第5题
以个人为导向的职业发展管理模式不包括（）。
A.职业探索
B.自我和环境意识
C.目标设定
D.职业设定
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第6题
（)是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径。
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第7题
职业生涯规划可以从探索、确定职业目标、职业准备、求职行动、评估和反馈五个阶段进行。（)
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第8题
职业锚是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。（)
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第9题
（)设定是否合理,既是长远目标能否实现的必要前提,也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。
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第10题
管理者要处理大量不同类型的问题，制定员工职业生涯规划属于长期问题。（)
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