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[单选题]

下列职位不宜采用品位分类的是()。

A.一般管理职位

B.军事管理职位

C.机密性职位

D.临时性职位

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更多“下列职位不宜采用品位分类的是()。”相关的问题

第1题

以职位为中心的分类管理被称为()。

A.A.品位管理

B.B.职位管理

C.C.等级管理

D.D.人员管理

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第2题

我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类的有机结合,这主要体现在()。

A.调转升迁的相对灵活性

B.职位、品位因素结合确定级别

C.调转升迁的固定性

D.正常的晋级增资制

E.根据职位确定级别

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第3题

现今公共部门采用弹性化人事任用制度招募的职位是()。

A.核心职位

B.豁免性职位

C.常任制职位

D.专业技术职位

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第4题

定量职位分析的方法包括()

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷

C.通用标准问卷

D.ONET系统

E.职能职位分析法

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第5题

职位分类法的一般步骤包括()。

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

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第6题

职位分类的过程包括()。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.制定职级规范

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第7题

职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()
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第8题

职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的()。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第9题

()的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务人员的职权和责任,而不是担任该职位的公务人员本人。

A.A.岗位分类

B.B.职业分类

C.C.职位分类

D.D.品位分类

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第10题

当前世界上常用两种人事分类办法是()。

A.品位

B.职位

C.身份

D.级别

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第11题

下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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