我国公务员制度的主要特点有（)。

A.两官分途

B.政务官职务常任

C.事务官政治中立

D.功绩制

A.党管干部

B.公开、平等、竞争、择优

C.重监督约束，轻激励保障

D.任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩

A.从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障

B.将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效

C.制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理

D.在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

A.责任原则

B.操作原则

C.应用原则

D.辅助手段

A.论功行赏原则

B.任人唯贤原则

C.合理流动原则

D.因事择人原则

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

A.罪刑法定原则

B.刑法适用平等原则

C.罪责自负原则

D.罪责刑相适应原则

A.特色原则

B.经济原则

C.市场原则

D.保护原则

A.强制注册原则

B.优先权原则

C.自愿原则

D.先申请原则