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[单选题]

在团队绩效管理中过分强调“目标到人”，可能导致（）

A.出现责任推诿、不良竞争等组织内耗现象

B.成员心中难以形成团队概念

C.全部都是

D.成员之间不愿意帮助他人，只关注个人业绩

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第1题

你的10位项目干系每位都有一份项目计划复印件。在大多数项目干系人参加的项目评审会议上
，该计划被用作绩效测量的基准。它描述了项目的目标、可交付事项、约束和假设条件，并且包含项目干系人期望的信息。项目干系人在这些会议上说出他们关注的事情，并且不断强调他们的利益以保证项目满足他们需要。像这样的外部反馈是——（）

A．项目团队章程的需要

B．团队发展的一个输入

C．项目干系人管理计划中的一项条款

D．组织计划过程的一个输出

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第2题

过分强调结果或产出，会（)。

A.使企业管理者无法准确获得个体活动信息

B.不能很好地对员工进行指导和帮助

C.导致企业的短期行为

D.无法实现绩效目标

E.及时解决问题

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第3题

你项目的10个干系人员都有项目计划的拷贝。在他们当中许多人出席的项目审查会议上，项目计划被作为绩效衡量基线得到采用。计划描述了项目目标、成果、限制条件、假定有关各方的要求和期望。许多人在会议上表达了他们的要求，强调他们的利益。这样的外部反馈意见是（）。

A.项目团队章程要求的

B.团队建设的输入内容之一

C.项目干系人管理计划的一项内容

D.组织规划流程的产物

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第4题

你项目的十个干系人员都有项目计划的拷贝。在他们当中许多人出席项目审查会议上，项目计划被作为绩效衡量基线得到采用。计划描述了项目目标，成果，限制条件，假定有关各方的要求和期望。许多人在会议表达了他们的要求，强调他们的利益。象这样的外部反馈意见是：

A.项目团队章程要求的

B.团队建设的输入内容之一

C.项目干系人管理计划的一项内容

D.组织规划流程的产物

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第5题

你项目的十个干系人员都有项目计划的拷贝。在他们当中许多人出席项目审查会议上， 项目计划被作
为绩效衡量基线得到采用。计划描述了项目目标，成果，限制条件，假定有关各方的要求和期望。许多人在会议表达了他们的要求，强调他们的利益。象这样的外部反馈意见是：

A、项目团队章程要求的

B、团队建设的输入内容之一

C、项目干系人管理计划的一项内容

D、组织规划流程的产物

点击查看答案

第6题

你项目的十个干系人员都有项目计划的拷贝。在他们当中许多人出席项目审查会议上， 项目计
划被作为绩效衡量基线得到采用。计划描述了项目目标，成果，限制条件，假定有关各方的要求和期望。许多人在会议表达了他们的要求，强调他们的利益。象这样的外部反馈意见是：（）

A．项目团队章程要求的

B．团队建设的输入内容之一

C．项目干系人管理计划的一项内容

D．组织规划流程的产物

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第7题

绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部

A.目标管理，分解任务

B.绩效评估，严格监督

C.责任到人，自我检查

D.抓大放小，充分授权

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第8题

下列各项中，属于零基预算缺点的有（）。

A.它是一个复杂的耗费时间的过程

B.它可能强调短期利益而忽视长期目标

C.它可能强调长期利益而忽视短期利益

D.管理团队可能缺乏必要的技能

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第9题

下列各项中，属于零基预算的不足的是()。

A.它是一个复杂的耗费时间的过程

B.它可能强调短期利益而忽视长期目标

C.它可能强调长期利益而忽视短期利益

D.管理团队可能缺乏必要的技能

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第10题

下列各项中，属于零基预算的不足的是 ()。

A.它是一个复杂的耗费时间的过程

B.它可能强调短期利益而忽视长期目标

C.它可能强调长期利益而忽视短期利益

D.管理团队可能缺乏必要的技能

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