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面对大规模的应聘者,最高效的筛选方法是()。

A.筛选简历

B.笔试

C.筛选申请表

D.面试

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第1题

招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是()。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第2题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。()
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第3题

计算机筛选简历比人工筛选更科学有效,企业可以把筛选的结果来通知面试。()
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第4题

招聘流程分析:简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。()
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第5题

在选拔管理者的过程中,要经过严格的筛选将高道德素质的人员招聘进行严格的筛选不包括()。

A.申请材料审查

B.组织笔试和面试

C.试用

D.录取

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第6题

最常用的筛选转化细菌是否含有质粒的方法是()。

A.营养互补筛选

B.抗药性筛选

C.免疫化学筛选

D.原位杂交筛选

E.Southern印迹筛选

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第7题

为了提高面试的效率,获得更好的面试结果,可以进行考生的筛选。以减少考生的人数比较可行的方法有()。

A.面试小组

B.资格审查

C.体检

D.笔试

E.分批次

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第8题

简历筛选过程中,重点审查简历的主观内容。()
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第9题

人工筛选简历不足的地方是()。

A.筛选方式刻板,容易遗漏

B.对信息的判断容易带有主观倾向

C.审阅过程更细致灵活

D.筛选效率更高

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第10题

筛选简历的方法有()。

A.分析简历结构

B.重点研究客观内容

C.审查简历的逻辑性

D.对简历的整体印象

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