更多“在进行任务分析时,任务的重要性是对员工完成这项任务的能力要求。()”相关的问题
第1题
岗位能力是指通过练习获得的能够完成职业岗位任务的能力。()
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第2题
按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是激励度=【技能多样性£«任务完整性£«任务重要性】£¯3错自主性错反馈度。()
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第3题
人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。()
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第4题
在组织生产过程中,上岗干部早出井,员工跟着出井,不完成当班任务,调度人员有权制止员工出井。()
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第5题
你接手一个新的部门,将一项工作交给一位下属,这位下属对这项工作非常熟悉,完全有能力完成这一任务,但他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式()
A.高任务、高关系
B.高任务、低关系
C.低任务、高关系
D.低任务、低关系
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第6题
没有人不喜欢工作认真努力、任务完成出色的员工,但必须做到以忠诚为前提。()
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第7题
在浏览完成每个任务视频后,有3–5个任务测试。()
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第8题
业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核,是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标(KPI)的考核。()
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第9题
为了激发员工的内在工作热情,一项工作最好授予 ()。
A.能力远远高于任务要求的人
B.能力远远低于要求的人
C.能力略高于任务要求的人
D.能力略低于任务要求的人
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第10题
关键事件技术(CIT)是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上进行研究后提出的,其研究目的是寻找出尽可能少的能力类型,但能够对较不广泛的工作活动进行分析。()
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