按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是激励度=【技能多样性£«任务完整性£«任务重要性】£¯3错自主性错反馈度。（)

A.对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低

B.对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低

C.工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高

D.对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高

影响绩效的主要因素有()

A技能、激励、环境、机会

B知识、技能、态度、能力

C任务、环境、领导、机会

D学历、经验、能力、机会

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

A.工作激励

B.关系偏好

C.冒险行为

D.信息与任务处理

A.控制

B.激励

C.情绪表达

D.说服

A.物质利益激励

B.关心照顾

C.社会心理激励

D.工作激励

A.利用已有的激励资源

B.满足员工的精神需要

C.建立有效的激励机制

D.激发员工的工作动机