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第1题
适用于有意要提醒对方注意某事的情况的提问方式是（）
A.封闭式提问
B.复合式提问
C.探索式提问
D.诱导式提问
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第2题
全封闭式提问，目的是约束对方的话题或思路，将问题确定在某个具体的点上，对方通常使用“是”或“否”等简明用语来回答（）
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第3题
下列有关提问技巧的有（）。
A.观察客人再提问
B.征得对方允许再提问
C.抓住关键再提问
D.思考之后再提问
E.找准时机再提问
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第4题
提问应注意的问题和技巧不包括:（)。
A.提问要有准备
B.把握提问时机
C.提问要有理有节
D.提问要探个究竟
E.提问要经对方允许
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第5题
提问可以用来暗示观点，也可以用来引导对方思考，还可以用来获取信息、建立感情、表达自己参与的诚意，那么不属于提问应该注意的是（）。
A.注意对方特点
B.用范围较窄的问题促成协议
C.用范围大的问题获取信息
D.不想要答案也要提问
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第6题
在提问中，可采用引导型的提问、试探型的提问、激发需求的提问、引导客户解决问题的提问、可延续对话的提问等多种方式（）
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第7题
主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是()。
A.简单提问
B.递进提问
C.客观评价提问
D.比较式提问
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第8题
理解性提问指那些对对方陈述问题的依据存在疑义而进行的提问。（)
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第9题
进行健康指导时提问敏感问题应（）
A.先问一般性问题再逐步深入询问
B.可以直接提问
C.用试探性问题提问
D.在保密的环境下提问
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第10题
主试者在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问，以引导应聘者详细描述自己的工作经历、技能、成果、工作动机、个人兴趣等。这种面试的提问方式是()
A.举例提问
B.递进提问
C.客观评价提问
D.简单提问
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