对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)

员工被警告需扣减处理类违规积分为（)分。

员工被核减绩效收入（5%（含)以下)，需扣减处理类违规积分为（)。

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（)

对外部监管机构检查发现的违规问题，一律不再依据《员工违规行为处理办法》对责任人进行处理。（)

人力资源部在发布《新员工到岗通知)后.需要准备的资料包括（)。

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后五年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

处理类违规积分标准。按照员工违规行为受到的不 同处理结果设定对应分值的积分准则，适用于（)、（)、（)、（)等行内处理和外部处理的积分依据。

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，车辆分公司将安全违规分为3个级别，即A类违规，B类违规和C类违规，其中C类违规级别最高，性质最严重。()此题为判断题(对，错)。

弹性员工是指企业的边缘性员工，企业需要时随时都可以聘到的员工，他们甚至不是企业的正式员工，只是临时工。（)

对有违规行为的员工进行恰当处理，也是为了保障员工的合法权益。（)