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人力资源部在发布《新员工到岗通知)后.需要准备的资料包括()。

A.《员工手册》

B.《员工登记表》

C.《员工保密协议》

D.《员工聘用合同书》

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第1题

劳动合同管理台帐的内容包括()

A.员工登记表和劳动合同台帐

B.员工统计表和岗位(专项)协议台帐

C.医疗期台帐和员工培训台帐

D.终止或解除劳动合同员工去向台帐

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第2题

依据《金陵石化HSE管理体系手册》,()应当按标准定期组织开展员工体质测定,促进员工改善体质

A.安全环保部

B.人力资源部

C.群众工作部

D.教培中心

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第3题

以下哪种资料不是维保员工现场必备资料?()

A.员工安全手册

B.安全规程

C.保养中警示标识

D.操作证复印件

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第4题

对()要进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。

A.老员工

B.部分员工

C.个别员工

D.新员工

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第5题

薪酬制度的真正推动者是()

A.企业领导

B.人力资源部员工

C.所有员工

D.各部门经理

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第6题

从事职业病危害岗位的员工,如下哪种做法违反职业健康体检监护?()

A.员工的体检周期到,未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职,未进行上岗前体检合格的,安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症,调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格,主管同意员工离岗或离职

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第7题

员工的解聘包括()三种情况。

A.员工辞职、辞退和资遗

B.员工辞职、开除和资遣

C.员工辞退、终止合同和派遣

D.员工辞退、旷工和除名

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第8题

员工“失联”之后,作为员工直接上级应该如何做?()

A.发动同事多渠道尝试与员工取得联系

B.马上报送人力资源部门跟进员工情况

C.等几天,看员工是否会自己返岗

D.主动给员工打电话尝试取得联系

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第9题

所有接受培训的员工需在()上签名。

A.A.员工手册

B.B.培训记录

C.C.上岗通知书

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第10题

马斯洛的层次需求理论告诉我们人的需求可分为五个层次,职场员工在不同时期的需求是不同的。下列哪种事情属于解决或满足员工社交需求的行动()?

A.给新员工分配职工宿舍

B.职工食堂向员工提供晚餐

C.团建活动后组织员工聚餐

D.寻找客户进行产品推广

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