在《杨总经理的一天》的案例中，刘工程师准备“另谋出路”，你认为用下列何种理论解释其原因最为恰当（)。

A.处理张平准备辞职的事件

B.处理刘工程师准备另谋出路的事件

C.同外商进行谈判并签订一份金额颇大的订单

D.完善公司目标管理活动

E.到车间巡视

A.期望理论

B.公平理论

C.挫折理论

D.双因素理论

A.可以直接与员工接触、交流，主动了解情况和问题

B.能够及时、充分、直接地掌握基层的第一手信息

C.有助于改善领导者与被领导者的关系

D.占用了领导者太多的时间，不值得提倡

E.无法确定

A.归因论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

A.期望理论

B.X-Y理论

C.双因素理论

D.双因素理论

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.科学管理理论

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

A.到车间巡视

B.在二车间的数控机床旁，指出并纠正青工小王不合乎规格要求操作时

C.通过翻阅报告和报表，发现质量问题

D.同外商进行谈判

E.允诺帮助解决小谭妻子的就业问题