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[主观题]

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励,在内部形成一个公平的氛围和环境,从而达到凝聚员工的目的。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励,在内部形成一个公平的氛围和环境,从而达到凝聚员工的目的。()”相关的问题

第1题

员工激励可分为正向激励和负向激励。()
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第2题

对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重复,这种激励手段属于()

A.精神激励

B.物质激励

C.正向激励

D.负向激励

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第3题

()是指当一个人的行为符合社会的需要时,通过奖赏的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。

A.物质激励

B.精神激励

C.正向激励

D.负向激励

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第4题

竞争激励法按照()的原则, 营造一定的竞争氛围,从而激励每个员工开拓进取、奋发向上,为企业发展作出更大贡献。

A.公开

B.公示

C.公平

D.公正

E.公告

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第5题

张老师为了营造良好的班级学习氛围开展了一系列学习竞赛活动,学生的学习热情高涨,成绩也有进步。但同时也有同学反映班级同学之间不像以前那样互帮互助,出现了隐满学习资料、猜疑等现象。上述事实表明张老师的教育()

A.既有正向隐性功能,又有负向隐性功能

B.既有负向显性功能,又有负向隐性功能

C.既有正向显性功能,又有正向隐性功能

D.既有正向显性功能,又有负向隐性功能

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第6题

企业通过企业文化建设,创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围,凝聚人才的创造力量,激励人才不断奋进,并且在价值观上取得共识。这种针对主动离职员工的留用策略称为()

A.事业留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第7题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第9题

员工和管理者不喜欢绩效考核的原因有()。

A.被评估者会感到焦虑

B.评估者会感到焦虑

C.绩效考核目的不明确

D.绩效考核结果不理想

E.太强调对过程的控制和监督

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第10题

最适送钞量的测算中,一定时期的现金收入量与最适送钞量呈()关系,每次送钞费用与最适送钞量呈()关系。

A.负向、负向

B.负向、正向

C.正向、负向

D.正向、正向

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