企业通过企业文化建设，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围，凝聚人才的创造力量，激励人才不断奋进，并且在价值观上取得共识。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.尊重劳动

B.尊重知识

C.尊重人才

D.尊重创造

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

A.打造专家队伍“领头羊”，引领公司专业发展与专业创新，支撑“人才引领发展”战略实现

B.树立标杆人物，营造全员能力提升与价值创造氛围，激发队伍活力

C.拓展职业通道，保留核心人才，牵引贡献价值，提高公司自主创新能力，保持竞争领先优势

D.完善公司专家人才工作制度体系

A.尊重劳动

B.尊重知识

C.尊重人才

D.尊重创造

A.招聘筛选优秀的人才

B.人力资源不用了解业务、服务业务，当好业务伙伴

C.各级管理者都是人力资源管理者

D.企业文化建设是关键

E.人力资源要做好企业文化建设和传承

A.技术优先

B.人才优先

C.效率优先

A.人才创新体制机制改革

B.人才发展体制机制改革

C.人才引进体制机制改革

D.人才培育体制机制改革

A.强化服务意识

B.更改企业文化

C.建立服务价值观

D.强化服务训练