更多“360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()”相关的问题
第1题
在360度绩效评估示意图中,被评估者只是受到下级的评估()
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第2题
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性,从而保证了评估的多元性()
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第3题
360度绩效评估一般采用访问调查方法作为调查工具()
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第4题
在360度绩效评估示意图中,被评估者受到()的评估
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第5题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者,全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为,并提供客观具体的反馈信息,达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
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第6题
360度绩效评估是建立在管理学的理论基础上的科学,如测量理论,印象管理理论和控制理论等()
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第7题
组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源,综合运用这些信息来源的方法被称为()
A.360度评估
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.180度评估
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第8题
360度绩效评估是在()基础上开展工作的。
A.信息收集
B.问卷调查
C.基于胜任特征
D.分类评估
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第9题
360度考核法属于一种相对评估法。()
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第10题
绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信息的使用机制。()
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