在360度绩效评估示意图中，被评估者只是受到下级的评估（)

在360度绩效评估示意图中，被评估者受到（)的评估

360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估（)

360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的多元性（)

360度绩效评估一般采用访问调查方法作为调查工具（)

上级领导是指被评估者的直接主管，通常是绩效评估中最主要和最常见的评估者。（)

绩效等级是依据绩效评估指标对行为者的绩效进行评估后,将绩效评估结果划分为不同的等级层次。（)

360度绩效评估是在（)基础上开展工作的。

考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确，易于操作，能全面衡量被评估者的工作绩效。（)

绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信息的使用机制。（)

360度绩效评估是建立在管理学的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等（)