更多“360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性,从而保证了评估的多元性()”相关的问题
第1题
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性,从而保证了评估的()
点击查看答案
第2题
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有()
点击查看答案
第3题
360评估有效保障了评估信息来源的多样性。()
点击查看答案
第4题
360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()
点击查看答案
第5题
在360度绩效评估示意图中,被评估者只是受到下级的评估()
点击查看答案
第6题
绩效评估的信息系统包括绩效评估体系的内容、绩效评估信息的审核制度、绩效评估信息的使用机制。()
点击查看答案
第7题
组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源,综合运用这些信息来源的方法被称为()
A.360度评估
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.180度评估
点击查看答案
第8题
360度绩效评估一般采用访问调查方法作为调查工具()
点击查看答案
第9题
360度绩效评估是在()基础上开展工作的。
A.信息收集
B.问卷调查
C.基于胜任特征
D.分类评估
点击查看答案
第10题
360度绩效评估是建立在管理学的理论基础上的科学,如测量理论,印象管理理论和控制理论等()
点击查看答案