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第1题
创业计划结果性指标考核营内晋组率及健康晋组率是（）
A.30%、10%
B.2.5%、30%
C.2.5%、20%
D.30%、30%
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第2题
属于组经理晋阶的指标项目有哪些（）
A.直辖组宽末专职单综合达成率
B.个人考核期累计FYC
C.直辖组考核期累计FYC
D.个人年度13个月保费继续率
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第3题
入营率、营内培训合格率、一晋率、综合举绩率指标较上半年增长最大的启航营，全省营销、收展各取前5名启航营，授予“乘风破浪”成长进步荣誉称号，并授予奖牌，全省通报（）
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第4题
区拓基本法中，准组经理的维持考核期为一个自然季，考核指标要达到维持标准，个人13月继续率需达到85%（）
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第5题
2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A.1500元，80%，2%
B.3000元，90%，3%
C.2500元，70%，1.5%
D.4000元，95%，2.5%
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第6题
市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训
A.1000、 800
B.1500、 1000
C.1500、 800
D.800、 500
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第7题
部经理初晋首年内维持考核中直辖组累计NPC考核标准为20000（）
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第8题
省分公司2020年战略绩效考核指标中，达不到及时妥投率要求的，标准快递按0.15元／件、快递包裹按0.1元／件进行考核。（)
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第9题
省分公司2020年战略绩效考核指标中，达不到收寄及时率要求的，标准快递按0.1元／件、快递包裹按0.05元／件进行考核。（)
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第10题
达成晋升至某职级（档）的各项考核晋升指标，通过公司规定的培训考核，可晋升至该职级（档），每个考核期最多晋升三档（）
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