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区拓基本法中,准组经理的维持考核期为一个自然季,考核指标要达到维持标准,个人13月继续率需达到85%()

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第1题

正式区拓专员、准组经理与组经理的维持考核期为自然季,资深区拓专员的维持考核期为两个自然季;处经理与区经理的维持考核期为半年;各级区拓代理人的考核月份不足一个考核期时,顺延至下一考核期参与考核()
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第2题

区拓组经理维持考核期为半年()
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第3题

正式区拓专员晋阶初级组经理的标准以下哪一项有误()

A.个人考核期累计FYC4500元

B.2名正式区拓专员、客户经理,准组经理、高级客户经理、资深客户经理

C.品质管理得分80分

D.参加晋阶培训

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第4题

区拓组经理的维持考核指标初级组经理考核项目()

A.直辖组考核期续期指标积分12分

B.个人考核期累计FYC2700元

C.直辖组考核期累计FYC7500元

D.直辖组考核期累计有效人次8人

E.育成组数量0个

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第5题

区拓区经理考核季为半年一次,处经理考核期为半年一次,组经理考核期为每季度一次()
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第6题

基本法维持考核中组经理的考核期是(),部经理的考核期是(),区域总监的考核期是

A.3个月、6个月、6个月

B.3个月、3个月、6个月

C.6个月、6个月、12个月

D.3个月、6个月、12个月

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第7题

区拓组经理育成回算仅可以用于维持考核()
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第8题

快速晋升政策中,业务经理引进优才经理,经过一个基本法考核期且政策考核要求维持成功者,可计入业务总监快速晋升的育成组()
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第9题

区拓新基本法中,直辖组的管理津贴系数最高42.24%的获取职级要求是()

A.SZD2中级组经理

B.SZD3高级组经理

C.处经理

D.区经理

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第10题

个人或直辖组/处/区指标达成预警对应明细保单清单查询路径为:新BIP——保费系列——收展基本法——区拓基本法(续期考核)预警()
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第11题

综合开拓FYC()%计入基本法晋升、维持考核,组经理A直增客户经理B,B在3月综合开拓FYC为1300,在A的晋升考核中,B()(能/否)计入A的直增在职有效

A.30%能

B.100%否

C.30%否

D.100%能

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