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区拓组经理维持考核期为半年（）

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第1题

区拓区经理考核季为半年一次，处经理考核期为半年一次，组经理考核期为每季度一次（）

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第2题

正式区拓专员晋阶初级组经理的标准以下哪一项有误（）

A.个人考核期累计FYC4500元

B.2名正式区拓专员、客户经理，准组经理、高级客户经理、资深客户经理

C.品质管理得分80分

D.参加晋阶培训

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第3题

组经理的晋升考核期为（）

A.自然季

B.自然半年

C.滚动半年

D.自然年度

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第4题

晋升高级经理一级的条件,业务经理二级于最近半年考核期达到下列（）条件，自次考核期起晋级为高级经理一级:（）

A.通过品质考核

B.个人季度累计FYC5400元

C.直辖组半年累计FYC60000元

D.直辖组及育成组半年合计累计FYC240000元

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第5题

见习综拓经理人员的考核指标为品质考评得分（百分制），采取必达制，品质考评实施细则同综拓经理人员品质考核细则。品质考评得分高于90分（含90分），晋级为综拓经理（一档），若未满足以上条件公司与其解约（）

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第6题

处经理直接培育了一位组经理，职级考核中如何维持回算()

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

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第7题

区拓处经理职务津贴，会挂钩业绩和人力指标（）

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第8题

晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%（）

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第9题

区拓基本法考核维持继续率要求是（)。

A.75%

B.78%

C.85%

D.82%

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第10题

观察期收展员A在8月份考核时推荐合同终止，在三季度考核时达成晋升组经理条件即可晋升为组经理（）

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第11题

以自然半年或年度为考核期的主管，在考核期任职未满四个月者，关于维持考核以下哪个说法正确（)。

A.指标都不打折

B.业绩打折考核

C.人力打折考核

D.不参加维持考核

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