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[判断题]

入营率、营内培训合格率、一晋率、综合举绩率指标较上半年增长最大的启航营,全省营销、收展各取前5名启航营,授予“乘风破浪”成长进步荣誉称号,并授予奖牌,全省通报()

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更多“入营率、营内培训合格率、一晋率、综合举绩率指标较上半年增长最大的启航营,全省营销、收展各取前5名启航营,授予“乘风破浪”成长进步荣誉称号,并授予奖牌,全省通报()”相关的问题

第1题

启航营开营原则不得低于10人(10人以下地市自行配套),培训合格率达成70%(含)可享受本方案,其中培训合格是指:启航培训合格且实现长险举绩()
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第2题

方案K推荐人奖励获得条件是()

A.新增人员和推荐人当月参会率达标70%及以上

B.新人达标一晋或长举

C.新人需启航结营

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第3题

队伍高质量发展专项方案中,创业津贴奖励享受条件()

A.当月参会率≥80%(不含补签),AI参会率≥12次

B.每月面访不低于30访

C.每月达成综合举绩人力标准。(长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张)或有效新增1人

D.新人召开新人推介会1场,完成新人各类培训

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第4题

2019年2、3和4季度,总公司以季度为周期,分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中,长险举绩人力奖的拿奖门槛是()

A.季度晋组率达成1.5%

B.季末持证人力较季初正增长

C.月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%

D.月均增员率≥7%

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第5题

传统营销外勤培训技能提升取费公式=60元/人*在册人力*4-6新人长险举绩率*长险举绩调节系数()
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第6题

4月6号之前一定要举绩,因为不考虑参会率、不考虑短险()
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第7题

《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率、()

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第8题

加强版培训津贴的获取条件包含()

A.当月新人有新增(必须为首次入司)

B.被增员人长险期交举绩

C.新人达到分公司参会率

D.被增员人达到分公司参会率

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第9题

2019年,全省队伍建设,聚焦新人留存,一晋率()或以上,一年内新人长举率(),六个月内新人长举率()。

A.30%,30%,30%

B.40%,40%,40%

C.50%,50%,45%

D.50%,40%,45%

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第10题

创业计划结果性指标考核营内晋组率及健康晋组率是()

A.30%、10%

B.2.5%、30%

C.2.5%、20%

D.30%、30%

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第11题

2019年,个险队伍基础管理的目标是,三晋率(),月均一年内新人长举率(),十三留(),日均8分以上活动人力占比(),绝对参会率()。

A.40%(一晋率20%),25%,10%,12%,35%

B.45%(一晋率25%),28%,15%,18%,40%

C.50%(一晋率35%),33%,20%,25%,43%

D.51%(一晋率40%),31%,18%,30%,45%

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