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第1题
（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。
A.职位分级法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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第2题
岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．等级排列法
岗位评价的方法一般有（）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
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第3题
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
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第4题
（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法
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第5题
（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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第6题
海氏评价法实质上是一种（）
A.要素计点法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.岗位排列法
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第7题
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
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第8题
（)实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
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第9题
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
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第11题
如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
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