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在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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更多“在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。A．岗位排列法 B”相关的问题

第1题

如果预测结果表明公共部门在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略有（)。

A.永久性裁减或辞退

B.进行提前退休

C.增加临时性工人

D.减少工作时间

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第2题

岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别。（)

岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别。()

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第3题

记录错误（滴定体积输入错误、换算系数）由录入人员或同岗位进行核实确认后（将错误的信息更正，如核实时需要重新检测），如果系统弹出备注框，在中明修改原因；如果系统不弹出备注框，将异常信息记录在如果系统不弹出备注框，将异常信息记录在《异常数据操作执行表》（）

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第4题

以下组织结构形式中，适用于企业规模大，产品种类多，产品工艺差别大，市场变化快，要求适应性比较强的大型企业或跨国公司的是()

A.职能型

B.直线型

C.事业部型

D.矩阵型

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第5题

欧盟金融市场中，默认专业客户一般包括（)等。

A.金融机构

B.一定规模的大型企业

C.国家和地方政府、管理政府债务的公共部门、中央银行

D.国际组织和超国家机构，如世界银行、国际货币基金组织、欧洲中央银行、欧洲投资银行等

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第6题

公共部门人力资源管理中，招聘时应将每一个岗位的任职资格进行量化和规范，标准不宜过高或过低。（)

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第7题

通话中要用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。如果接听电话时，对方要找的人不在，不要直接告诉对方，要先表示歉意说“对不起”或“很抱歉”，再告诉对方要找的人不在岗位。并且要积极询问是否需要电话留言

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第8题

通话中要用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。如果接听电话时，对方要找的人不在，不要直接告诉对方，要先表示歉意说“对不起”或“很抱歉”，再告诉对方要找的人不在岗位。并且要积极询问是否需要电话留言。

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第9题

通话中要用“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。如果接听电话时，对方要找的人不在，不要直接告诉对要先表示歉意说“对不起‘’或“很抱歉“，再告诉对方要找的人不在岗位。并且要积极询问是否需要电话留言

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