（)实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点法

D要素比较法

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

A.将工作按照5个基本领域进行排序并提供一种量化的分数顺序

B.其实质就是识别重要的工作行为，并将工作分类

C.职位分析问卷由工作人员来填写，要求工作分析人员对被分析职位很熟悉

D.PAQ中工作要素涉及到6个方面

E.PAQ是采用清单方式来确认工作要素的

A、配对比较法

B、交替排序法

C、要素记点法

D、要素比较法

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

A、调查法

B、实地观察法

C、质化研究

D、量化研究

下列符合当量量化的描述是（）。

A．当量量化实际上是近似的等值技术

B．选择一中介变量．对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

C．测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

D．当量量化是一种客观量化形式

E．当量量化是一种主观量化形式