（)又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。

A 职位描述

B职位分析

C职位评价

D薪酬调查

A.面向对象具有封装、继承、多态等特性

B.在Python中，所有的数据类型都可以视为对象

C.抽象指仅表现核心的特性而不描述背景细节的行为

D.把数据和函数装在一个单独的对象的行为称为封装

A.职位描述

B.职位等级

C.报酬要素

D.薪酬等级

A.二分法查找要求数据表必须是有序的。

B.线性查找又称为顺序查找，不要求数据表必须是有序的。

C.二分法查找需要建立一个索引表。

D.顺序查找不能从最后一个记录开始。

E.二分查找算法适用于经常变动但查找不频繁的有序表

A.顺序查找不能从最后一个记录开始。

B.二分法查找需要建立一个索引表。

C.二分查找算法适用于经常变动但查找不频繁的有序表

D.线性查找又称为顺序查找，不要求数据表必须是有序的。

E.二分法查找要求数据表必须是有序的。

A.普通法是指11世纪诺曼底人入侵英国后所逐步形成的普遍适用于英格兰的一种判例法

B.衡平法是14世纪后在英国产生与发展起来的，作为对普通法的修正和补充形式而存在

C.衡平法院即为王座法院

D.普通法院又称为大法官法院