（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。

A.岗位分类法

B.岗位排列法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

A.组织管理

B.团队管理

C.社会管理

D.单位管理

A.检定、校准

B.检定、检查

C.校准、检验

D.校准、检查

A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列

B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

D.解决薪酬的内部公平性问题

E.解决薪酬的外部竞争性问题

A.2

B.4

C.5

D.6

A.明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式

B.明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来

C.明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系

D.如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息

A.量值传递是指通过对计量器具的检定或者校准，将计量基准所复现的量值通过各等级的计量标准传递到工作计量器具的活动

B.量值溯源性是指通过一条具有规定不确定度的不间断的比较链，使测量结果能够与规定的参考标准联系起来的特性

C.量值传递与量值溯源互为逆过程。量值溯源是自上而下逐级溯源;量值传递是自下而上，可以越级传递

D.量值传递与量值溯源互为逆过程。量值传递是自上而下逐级量传;量值溯源是自下而上，可以越级溯源

A.通过招聘广告来公示，并采取一定方式予以固定和保留

B.员工入职时，向其明示录用条件，并要求员工签字确认

C.劳动关系建立以前，在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签字确认

D.在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形